#Wengage: La igualtat com a cultura empresarial

#Wengage: La igualtat com a cultura empresarial

  • CaixaBank llança del 3 al 9 de març la campanya #Actuem, amb xerrades, activitats, debats i taules rodones que donen suport a la diversitat i la igualtat de gènere dins del programa Wengage.

CaixaBank té el compromís de donar suport a projectes, accions i programes per canviar una realitat en la qual el percentatge de dones directives espanyoles continua sent molt més baix que el dels homes. De fet, les dones amb carreres universitàries suposen el 55 % dels estudiants universitaris, però només un 12 % s’interessen per carreres com la de Tecnologies de la Informació i la Comunicació. Arran d’aquest panorama actual, neix la iniciativa #Actuem, que forma part del programa Wengage de CaixaBank. Un programa que neix amb l’objectiu d’impulsar la igualtat entre homes i dones, principalment en l’àmbit empresarial.

La jornada #Actuem s’ha dut a terme del 3 al 9 març, fent diferents accions com ara taules rodones, ponències i actes per promoure la diversitat i la igualtat de gènere en l’esport, les empreses, emprenedors, tecnologia i les noves generacions. Els diferents actes han tingut lloc a les ciutats de Barcelona, Madrid, Sevilla i València. En el cas de CaixaBank DayOne, s’ha comptat amb perfils experts i referents que promouen la igualtat al sector tecnològic i emprenedor per potenciar que la igualtat sigui una realitat en l’àmbit laboral.

CaixaBank DayOne: promovent la diversitat

Mitjançant dos actes a les seus de DayOne Barcelona i DayOne Madrid s’ha buscat un canvi cultural cap a la igualtat de gènere, on actualment només un 4,5 % de les empreses europees clau té una dona com a CEO.

El 7 de març va tenir lloc a Madrid, de 12.30 a 13.30 h, la taula rodona “La igualtat com a cultura empresarial”, on es va comptar amb la participació del consultor Jaime Ozores (soci d’Odgers Berndtson), Helena Torras (Managing Partner de Paocapital), Inés Juste (presidenta del Grup Juste i Premi Dona Empresària de l’Any 2017), Mónica Rucabado (CEO d’Alma en Pena i Premi Dona Empresària 2018 per la Comunitat de Madrid) i María Gómez Pozuelo (CEO a Womenalia).

Pots veure la xerrada completa aquí:

En la mateixa línia, el 8 de març DayOne Barcelona va acollir la taula rodona “La igualtat com a cultura empresarial, també de 12.30 a 13:30 h, i en aquesta ocasió va comptar amb la participació de Beatriz Sánchez (fundadora de La Tienda de Valentina), Mar Alarcón (fundadora de SocialCar), Gina Tost (directora a Màrqueting a IGG), Mireia Torres (directora de Bodegas Jean Leon i directora d’Innovació i Coneixement a Família Torres), Camino Quiroga (notària i cantant de jazz), Natalia Olson-Urtecho (Chief Innovation Officer a The Disruptive Factory i Victoria Hernández (empresària)

Pots veure la xerrada completa aquí:

Punts en comú

En les dues ponències es va destacar la importància de fer partícip el sexe masculí en el procés de diversitat, perquè siguin ells els qui ajudin a incorporar i a fer créixer la dona en l’àmbit laboral. Així mateix, les dones també han d’aprendre a sol·licitar ajuda quan ho desitgin en els homes, una tasca que és comuna tant en l’àmbit personal com en el professional.